Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина

На территории Половинского района работает немало иностранных граждан. С ними работодатель, как положено, заключает трудовые или гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Однако, привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина имеет определенные особенности. Так, в силу ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции и утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора. Наказание по данной статье предусмотрено в виде штрафа: для граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; для должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. По данной категории дел Половинский районный суд Курганской области ежегодно рассматривает административные протоколы. За 7 месяцев 2022 г. судом рассмотрено таких 2 дела об административных правонарушениях. Все работодатели признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. С учетом обстоятельств дела, а также категории правонарушителя, наказание в виде штрафа заменено на предупреждение